ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ – Αφορά όσους έχουν μισθοδοσία.

Αγαπητοί μας πελάτες,​

παρακαλώ δείτε παρακάτω μια σύντομη ενημέρωση σχετικά με τα νέα δεδομένα μισθοδοσίας:

Από 16/2/2026 είναι ήδη σε εφαρμογή το ΕΡΓΑΝΗ II σύμφωνα με το οποίο ισχύουν τα εξής:

​1) η διαδικασία της πρόσληψης για όσους εφαρμόζουν σύστημα ψηφιακής κάρτας γίνεται με αποστολή αιτήματος στο Myergani στον εργαζόμενο ο οποίος οφείλει πριν την ανάληψη εργασίας να αποδεχθεί την πρόσληψη άλλως θεωρείται ότι αποδέχτηκε σιωπηρά ή με επισύναψη υπογεγραμμένης σύμβασης. ΠΡΟΣΟΧΗ η διαδικασία αυτή πρέπει να είναι ολοκληρωμένη πριν την καθορισμένη ώρα έναρξης εργασίας. Δηλαδή οι συμβάσεις και το έντυπο αναγγελίας πρόσληψης-μεταβολής στοιχειών πρέπει να μας έχουν σταλεί υπογεγραμμένες τουλάχιστον 40 λεπτά πριν την έναρξη εργασίας.

2) Κάθε μεταβολή πχ τροποποίηση μισθού, ωραρίου, μετατροπή σύμβασης, ανανέωση σύμβασης ορισμένου χρόνου κλπ πρέπει να υποβάλλεται μια μέρα πριν την έναρξη της με το υπογεγραμμένο κάθε φορά έντυπο. Για παράδειγμα για σύμβαση που λήγει την 31/3 το τμήμα μας θα σας έχει στείλει υπενθύμιση μία εβδομάδα πριν όπως και τώρα και θα πρέπει το αργότερο μέχρι την 30/3 (όσο γίνεται νωρίτερα το πρωί και πριν τις 12) να μας έχετε στείλει υπογεγραμμένη ανανέωση ή να μας έχετε ενημερώσει για την λήξη. Σε περίπτωση ανανέωσης παρακαλώ να μας ενημερώνετε για ωράριο και διάστημα ανανέωσης . Υπενθυμίζουμε για διευκόλυνση μια απλουστευμένη αλλά αποτελεσματική οδηγία ΌΧΙ παραπάνω από 3 ανανεώσεις σε διάστημα 36 μηνών.

3) Παρακαλώ οι άδεις και οι ασθένειες να μας έχουν σταλεί τουλάχιστον τρεις μέρες πριν τον υπολογισμό μισθοδοσίας .Για παράδειγμα αν μας έχτε ζητήσει μισθοδοσία στις 26 κάθε μήνα παρακαλώ να έχουμε τις άδειες τουλάχιστον ως τις 23 του μηνός. Σε περίπτωση εφαρμογής ψηφιακής κάρτας ως την τελευταία μέρα κάθε μήνα.

4) ΠΡΟΣΟΧΗ – Σε σύντομο χρονικό διάστημα θα ισχύουν οι «προσυμπληρωμένες ΑΠΔ» Αυτό σημαίνει ότι δεν θα έχουμε πια δυνατότητα «παρέμβασης» στα χτυπήματα κάρτας δηλαδή σήμανση παράνομης υπερωρίας που έχει προσαύξηση 120% θα πρέπει να υπολογίζεται και να συμπεριλαμβάνεται στην μισθοδοσία. Παράνομη υπερωρία είναι πέραν των 13 ωρών ημερησίως σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης και πέραν των 8 ημερησίως σε μερική απασχόληση. Σε απασχόληση έκτης μέρας δηλαδή εργασία Σαββάτου σε πενθήμερη 8/ωρη σύμβαση κάθε ώρα πέραν του 8 ωρου λογίζεται παράνομη υπερωρία. Όπως αντιλαμβάνεστε και λόγω των ελέγχων που έχουν ενταθεί οι διαδικασίες «περικοπής» υπερβάσεων ωραρίου στον υπολογισμό μισθοδοσίας θα πρέπει να σταματήσουν.

5) ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΥΜΕ δεν ελέγχονται ως τρία «ορφανά» χτυπήματα κάρτας ανά εργαζόμενο ανά μήνα. Παραπάνω από 3 οδηγούν την επιχείρηση σε προτεραιότητα ελέγχου.

6) Παρακαλώ να χρησιμοποιείτε το πρότυπο excel που σας έχουμε στείλει (και επισυνάπτουμε τους αντίστοιχους συνδέσμους.)

​Πρότυπο Excel για όσους δέν εχουν Epsilon – Πρότυπο Excel για όσους έχουν Epsilon

7) Το τετραήμερο για την υποβολή οικειοθελούς και καταγγελίας ισχύει ως έχει. Παρακαλώ βεβαιώστε την ημερομηνία για να μην αλλάζουμε ανά μέρα αποδείξεις και έντυπα.

Παρακαλώ επικοινωνήστε με το τμήμα μισθοδοσίας για διευκρινίσεις.

Ευχαριστούμε!